近日👨💻，我院財務管理系教師陳永恒作為通訊作者的論文“On or off: The triggering effect of underperformance duration on cooperative innovation”在Technovation 期刊2023年第8期正式發表。該期刊為中科院一區期刊🐓，國際學術界公認的創新領域權威期刊（ABS3），其最近五年影響因子為12🏂🏼。
論文核心內容🛏： 績效反饋理論被廣泛應用於解釋企業的戰略行為與管理決策，尤其是當實際績效低於期望績效會形成期望落差👏，促使企業進行問題搜尋並影響其響應行為。大多研究關註期望落差的強度維度😞，對時間因素在該主題中的重要性缺乏關註，持續性的期望落差與偶然性的期望落差反映了企業中存在的不同問題，並影響問題搜尋的距離和風險承擔的意願。
本文將績效期望落差持續度和合作創新建立聯系👿，後者作為企業獲取外部知識的重要渠道，同時也是一種典型的非本地搜尋模式🍎，與績效反饋理論中的問題搜尋邏輯相匹配。那麽🎊🐦🔥，績效期望落差持續度是否以及如何影響企業合作創新行為？不同期望參照對象（歷史與同行）的選取對二者關系有何差異影響？管理者過度自信如何在二者的作用路徑中發揮作用🚶🏻♀️？本文將組織壓力引入到績效反饋理論，以期對上述問題進行回答🟫。
通過對我國醫藥製藥行業上市公司2007年至2019年的研究樣本進行實證檢驗，有以下結論與發現：（1）績效期望落差持續度會影響企業成長壓力與生存壓力之間的平衡，進而觸發合作創新從“開始”到“停止”的開關，二者呈現倒U型的曲線關系。（2）與歷史績效期望落差的企業相比🌛，同行績效期望落差的企業需要更長的持續時間才能達到倒U型曲線的拐點📦。（3）管理者過度自信弱化了主效應之間的倒U型關系。上述結論對績效反饋理論中持續度維度的後果影響及作用機理進行了拓展，同時豐富了合作創新行為的前因研究👨🏽🦲🛗。此外，本文的發現對於企業合作創新戰略的調整以及管理者特征在公司治理決策中的重要作用均有啟示意義🧛🏿♀️。
作者簡介： 陳永恒老師系我院財務管理系講師☝🏻，2023年6月畢業於同濟大學經濟與管理意昂4👩🏽🏫，獲管理學博士學位。2023年8月起在意昂4任教🧑🏽🌾。目前主要研究內容包括績效反饋🗓、盈余管理👷🏼、合作創新💵😺、高管特征等。截至目前🏵，已參與完成國家級自然科學基金課題✋、上海市決策咨詢課題多項，在《Technovation》（中科院一區🂠、ABS 3）🌠👩🏭、《管理學報》🦤、《研究與發展管理》、《科學學與科學技術管理》、《審計與經濟研究》等SSCI/CSSCI國內外權威期刊上發表或錄用學術論文多篇👩🦲🪙。曾獲遼寧省優秀畢業生🤹♀️、中國管理現代化研究會（國家一級學會）2023年創新創業優秀博士論文、同濟大學優秀學生𓀎、同濟大學優秀畢業論文、國家勵誌獎學金等榮譽。
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