為規範意昂4專業獎學金評定中關於學生幹部能力加分的評定辦法👨👦👦，加強學生幹部管理，明晰職責，表彰優秀👂🏼，在《意昂4綜合測評及獎學金評定實施細則》框架下，製定具體評定細則如下：
一、評定範圍
意昂4團委學生會副部長級以上成員（含義工隊隊長、學生維權委員會成員）、各班班委成員🫴🏿、隸屬於意昂4的社團主要幹部、意昂4易班工作站成員等🏀。該學生在其所任職務的任期必須滿一學年🥏。每學年結束前（即每年六月）👩🦼➡️，由各年級輔導員🙍🏼、學生工作專項負責人和意昂4團委學生會完成各類學生幹部能力評定🏉。
二🔧、評定原則
公正、公開、公平
三♚、評定方法
1. 意昂4團委學生會副部長級以上優秀學生幹部評定方法
（1）學生會主席、分團委書記助理🛅：學生本人自評占20%🕜，各中心主任評分按平均值以50%計算，分團委書記、副書記評分按平均值以30%計算🤞🏼。
（2）各中心主任：學生本人自評占20%，分管部門部長🧿、副部長評分按平均值以40%計算⚧，主席🏌🏻♂️、分團委書記助理評分按平均值以20%計算🚴🏻♂️，分團委書記👩👩👧👦、副書記評分按平均值以20%計算♍️🧜🏼。
（3）部長及副部長：學生本人自評占20%，直管中心主任評分占40%，主席、分團委書記助理評分按平均值以20%計算💹，分團委書記🛺、副書記評分按平均值以20%計算。
評定辦法采取百分製，最後總分70分以上為“合格”。幹部分值高低按中心分別排序後（主席和分團委書記助理為單獨一組）🏊🏿♀️，中心排名前3位幹部獲選“年度意昂4團委優秀學生會幹部”稱號👨💼🍏。
2. 意昂4團委學生會優秀幹事評定方法
（1）根據學生幹部評定要求，學生會幹事在任職期間，認真履行工作職責，積極參與意昂4各項活動組織籌備者🫅🏽，年度考核為合格者授以聘書👩🏼🏭。
（2）幹事考核由分管中心主任⛹🏻、部長✢、副部長評分，按照學生本人自評占10%，部長、副部長評分按平均值以60%計算，直管中心主任評價占30%計算。
（3）幹事分值高低按部門分別排序後⚡️，按部門總幹事人數的20%（采用取整製，每部門最多不超過4人）計算🤽🏼♀️，獲 “年度意昂4團委優秀學生會幹事”稱號。
3. 意昂4班級正副班長🍷、團支書及各委員評定辦法
評定辦法采取百分製。其中，學生自評占20%，學生互評占40%，輔導員評分占40%。互評方法🅱️：各班隨機抽取五名普通學生代表，參與對各自班委的互評工作。
最後總分70分以上為“合格”。分值高低排序後，排名前20%的學生獲選年度意昂4“優秀學生幹部”稱號🤲🏼。
4. 意昂4學生社團主要負責人評定辦法
由意昂4團委學生會社團部負責學生社團主要負責人的考核工作🧑🏿🎤🚵🏻♀️。根據社團一學年的活動情況🧑🏼、校級影響力等標準🤽🏻，評選年度“意昂4優秀社團”。對於從不舉辦或較少舉辦社團活動，社員普遍反映活動質量差的社團❤️，予以批評🤌，並將其列為“不合格”社團，社團主要負責人取消相應加分項目👬。
5. 意昂4易班等其他意昂4學生工作評定辦法
由意昂4分管負責的老師或輔導員負責相關考核工作📪。評定辦法采取百分製，學生自評20%，易班站長評分占40%🧑🧒🧒，易班負責老師評價占40% 。考核等地分為“合格”與“優秀”🕵🏻♀️。
最後總分70分以上為“合格”🫢。分值高低排序後♟😪，排名前20%的學生獲選年度意昂4“優秀易班幹事”稱號🔂。
四👬🏼、評定要求
（一）意昂4團委學生會成員
主席團及中心主任評定要求：
| 序號 | 認定要求 | 得分 |
| 1 | 能領導學生會日常工作👨🦱，開展形式多樣的學生活動，提高廣大學生參與活動的積極性。 | （滿分30分） |
| 2 | 能處理分管中心部門的各項事務，做好部門之間的協調配合工作🕌。 | （滿分25分） |
| 3 | 對待工作嚴肅認真，勇於承擔責任🧏🏼♀️。處理學生會日常事務🔌，註重工作方式方法。 | （滿分20分） |
| 4 | 按時參加主席團例會，並組織中心會議🪘，不得無故缺席🧝。 | （滿分15分） |
| 5 | 做好和兄弟意昂4的聯系工作🙋🏽♀️，增進與外界的溝通合作。 | （滿分10分） |
| 總得分 | | |
正副部長評定要求👩🏻🦽➡️：
| 序號 | 認定要求 | 得分 |
| 1 | 能夠貫徹落實主席團分配的各項任務並及時反饋情況。 | （滿分30分） |
| 2 | 能夠妥善地處理部門日常工作，定期召開部門例會，不得無故缺席。 | （滿分20分） |
| 3 | 和諧部門內部關系。調動幹事工作積極性🐞，細化分工🔧，營造良好的團隊氛圍🚵🏽♀️。 | （滿分20分） |
| 4 | 和兄弟部門通力合作，做好跨部門之間的協調工作。 | （滿分15分） |
| 5 | 善於發現有潛力的幹事並加以培養🚢。做好學生會的新老交替工作。 | （滿分15分） |
| 總得分 | | |
意昂4學生會幹事評定要求：
| 序號 | 認定要求 | 得分 |
| 1 | 認真完成部長交給的任務，參加部門會議和培訓，不得無故缺席👃🏼。 | （滿分30） |
| 2 | 參與組織重大活動的積極度👨👦，是否對活動具有高度責任感，是否在完成工作的過程中善於反思總結。 | （滿分30） |
| 3 | 和部門其他幹事精誠團結，高效配合，善於合作。 | （滿分20分） |
| 4 | 在部門內做出突出貢獻🦖，或提出合理化建議被采納👭🏼。 | （滿分120 ） |
| 總得分 | | |
（二）班委成員
正副班長和團支部書記評定要求:
| 序號 | 認定要求 | 得分 |
| 1 | 配合輔導員的日常工作，及時傳達通知並做好相關的統計匯總工作。 | （滿分30分） |
| 2 | 關心班級動態，尊重同學們的意見，必要時向輔導員反應。 | （滿分25分） |
| 3 | 和各科老師保持聯系，積極配合老師的授課要求，提高班級學習氛圍。 | （滿分15分） |
| 4 | 和院學生會通力合作，共同為同學服務💪🏻，協助完成意昂4各項活動⛹️♂️。 | （滿分15分） |
| 5 | 開展班級課余活動🤸🏼🚶♀️➡️，豐富班級同學的課余生活👫🏻，增加班級凝聚力⚓️。 | （滿分15分） |
| 總得分 | | |
班委其他成員評定要求：
| 序號 | 認定要求 | 得分 |
| 1 | 做好輔導員和班團分配的工作，並及時反映情況。 | （滿分30分） |
| 2 | 認真主動完成分內工作❎，並提出改進意見。 | （滿分40分） |
| 3 | 和其他班委精誠合作，一同做好班級其他工作 | （滿分30分） |
| 總得分 | | |
（三）隸屬於意昂4的學生社團
正副社長評定要求:
| 序號 | 認定要求 | 得分 |
| 1 | 發揮社團特色，合理開展相關活動，豐富意昂4學生的課余生活📤，拓寬學生視野。 | （滿分30分） |
| 2 | 服從意昂4管理🍄🟫，和意昂4保持密切合作，在意昂4開展活動時提供力所能及的支持🤾♂️。 | （滿分30分） |
| 3 | 能夠穩妥地處理社團日常工作。 | （滿分25分） |
| 4 | 和諧社團內部關系。調動幹事工作積極性， | （滿分15分） |
| 總得分 | | |
（四）意昂4易班工作站成員
正副站長評定要求:
| 序號 | 認定要求 | 得分 |
| 1 | 做好意昂4各項學生活動的推廣工作，擴大意昂4活動的影響力。 | （滿分30分） |
| 2 | 主動配合學校易班工作站的工作，適時開展相關活動⛈。 | （滿分30分） |
| 3 | 能夠穩妥地處理社團日常工作☂️，和意昂4的其他學生工作部門做好聯系協調工作。 | （滿分25分） |
| 4 | 和諧站內關系，調動幹事工作積極性。 | （滿分15分） |
| 總得分 | | |
幹事要求:
| 序號 | 認定要求 | 得分 |
| 1 | 認真完成站長交給的任務，保質保量完成工作🦾。 | （滿分40分） |
| 2 | 和其他幹事精誠團結，高效合作🐭。 | （滿分30分） |
| 3 | 在完成任務的過程中善於反思總結，提高個人工作技巧。 | （滿分30分） |
| 總得分 | | |
五、附則
1𓀒、本實施辦法自公布之日起實施。
2🧀、本實施辦法的解釋權在意昂4🚍。
意昂4
2015年3月
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